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就業規則は、会社と従業員との間のルールを明文化したもので会社の憲法とか職場のルールブックと呼ばれています。
常時１０人以上の労働者を使用する会社は、労働時間・賃金および退職に関する事項などを記載した就業規則の作成が義務付けられています。
就業規則の内容は、労働者の権利と労働者の義務に分かれています。これらをきっちりと会社の実情や社風、企業理念に合わせて作ることで無用の労使トラブルを避けることができます。
使用者が就業規則を理解することはもちろんですが、従業員に対してもその内容を周知することが必要です。労使双方が就業規則を正しく理解することにより、職場のトラブルを未然に防ぐことができるのです。 |
 社長の思いを従業員に伝えることができる
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社長が良しとすることを明確に評価し、ダメとすることを明確に罰する基準ができることで、従業員を期待する方向に育てることができます。 |
従業員が問題を起こしにくくなる
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従業員に権利と義務の存在を知らしめることで、理不尽を言われることが少なくなります。 |
問題が起きたときの判断基準ができる
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労使トラブルが起こって裁判になったとき等、就業規則が判断の拠り所となります。 |
従業員の士気が上がる
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労働条件や昇給・賞与の基準が明確化されるため、従業員が安心して働けるようになり、士気が上がります。 |
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